本文作者:风月小轩

企业内部的搜索引擎跟雇佣他人从事策略有什么区别

笙念 1 个月前 ( 2021-08-01 06:11:23 ) 0 抢沙发
企业内部的搜索引擎跟雇佣他人从事策略有什么区别摘要: 而如果是专门的搜索营销公司,则可以通过多个客户的网站统计数据,判断出同类网站是否都遇到了同样的问题。Jerri:您是否将搜索营销的部分工作外包过?我现在的计划是每天花两小时来阅读业内的新闻——我团队内的其他人都花这么多时间,但作为资深的搜索营销人员,确实应该如此。现在的社会媒体就像是早期的SEO——大型企业还没有进入这个领域。Jerri:您认为还有什么对理解企业内部搜索营销是比较重要的?...

更新时间:2009年6月4日

Jessica Bowman 是 SEO 总监和独立 SEO 顾问。她注重 SEO 的人性化和艺术性,告诉人们需要做什么。

Bowman 负责为北美和欧洲至少 7 个不同领域的公司使用多达 5 种语言进行搜索引擎优化。在项目管理、网站可用性和流程分析方面的丰富经验使他对 IT 技术的应用有了独到的见解——这是内部搜索营销人员面临的最大挑战。

是全球领先的B2B搜索引擎、分类目录、竞价排名广告网络。商业。 com 帮助业务决策者找到管理和提高绩效所需的信息。同时,它还通过互联网连接广告主和商业客户,包括《华尔街日报在线》、《福布斯》、《商业周刊》等。

Jerri:企业内部的搜索引擎与雇用其他人担任搜索引擎之间的战略区别是什么?


Bowman:两者的基本策略相同。

主要区别在于:

Jerri:企业内部的搜索营销有什么棘手的地方吗?

鲍曼;是的,当然,无休止的会议是一件很麻烦的事情。在企业中,会有各种各样的杂务影响搜索营销相关的工作,让相关人员无法集中精力。即使知道如何提高网站的自然排名,具体实施起来也并不容易——工作的优先级、公司的战略安排和各种内部繁文缛节都会影响搜索营销工作的实施,甚至在公司内部会有人出于各种原因反对搜索营销。这些琐碎的事情,对于任何人来说,其实都是一个很大的挑战。但这并非不可逾越seo交流访谈,只是不简单。

第二个比较麻烦的是,有些公司(或者公司领导,或者公司某个部门)宁愿相信外部聘请的顾问,而不相信公司内部的员工。许多公司内部的搜索营销人员抱怨他们反复向公司申请某种变化,但他们从未得到支持;虽然从外部请来的顾问提出了同样的要求,但得到了公司领导的全力支持和好评。因此,我经常建议内部搜索营销人员应聘请外部 SEO 顾问以应对紧急情况。

最后,如果网站排名下降或访问量下降,公司内部的搜索营销人员很难知道类似的网站是否也遇到过同样的麻烦。如果是专业的搜索营销公司,可以通过多个客户的网站统计来判断同类网站是否遇到过同样的问题。

Jerri:您是否将部分搜索营销工作外包?

鲍曼:当然。我很高兴外包该项目的一部分。在关键字研究、目录提交、问题解决、稿件撰写、网站审查、常见问题和代码审查方面有一些常用的外包合作伙伴。甚至还有人可以在我很忙的时候帮我及时关注这个行业。最新消息。

Jerri:对于正在考虑在其公司内实施搜索营销的组织,您有什么建议吗?

鲍曼:

Jerri:在公司内部的搜索营销中seo交流访谈,有哪些应该避免的事情?

Bowman:你不能孤立地看待问题。很容易因为工作繁忙而无法顾及行业的最新发展。域名隐藏曾经是一种公认​​的SEO方法,但如果现在仍然使用这种技术,可能会导致网站被屏蔽。甚至去年还可以从其他网站购买链接,现在谷歌将对这种行为进行严厉处罚(谷歌要求人们向其报告此类行为)。

不要因为工作繁忙而忽视行业动态,而是时刻注意拓展和更新自己的知识。我目前的计划是每天花两个小时阅读行业新闻——我团队中的其他人都花了这么多时间,但作为一名高级搜索营销人员,应该这样做。

Jerri:您认为哪些变化会影响未来的搜索营销方法?

鲍曼:

1.品牌保护和管理。搜索引擎是人们查找有关公司、产品或服务的信息或查找问题答案的地方。一般人把搜索引擎当成问答机器。搜索引擎显示的信息来源千差万别,有些是讨人喜欢的,有些是令人反感的。肯定会有公司(或者公司公关部)试图通过一些东西来影响搜索结果的内容,就像现在的公司可以影响线下媒体一样。只是方法不同,目的和结果是一样的。

2.视频。现在谷歌会在普通搜索结果中显示相关视频。这意味着该公司可以有机会向 Google 用户展示其视频,这将是 Google 搜索结果页面中的稀有资源。视频对用户的吸引力远远超过一般的文本搜索结果,这无疑可以为公司网站带来巨大的流量——即使公司网站在搜索结果中没有获得第一名。搜索营销人员也开始涉足视频领域。未来几年,大量企业会为客户提供各种视频,如采访记录、操作指南、娱乐视频等。如果等到网络视频成熟后再进入这个领域,无疑需要满足客户更加挑剔的眼光。先发制人的优势在于,在行业的早期阶段,客户对错误的容忍度更高。

Jerri:面对这些变化,内部搜索营销应该做哪些改进?

Bowman:必须适应和参与新媒体——例如社交媒体和在线视频。

这很有趣。在搜索引擎优化初期,小公司在搜索结果上可以轻松超越大公司。但现在情况发生了变化,小公司在搜索结果上很难超越同行业的大公司。今天的社交媒体就像早期的SEO——大公司还没有进入这个领域。大公司要进入这个领域,要面临很多风险和挑战。对于大公司来说,等待这方面的变化可以避免很多风险。但规避风险就意味着失去机会。在他们看来,等待三到五年再进入这个领域是更明智的。

Jerri:对于理解企业搜索营销,您认为还有什么更重要的?

鲍曼:

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