本文作者:风月小轩

外贸SEOer面试中表现不佳的应届毕业生怎么办

笙念 3 个月前 ( 2021-06-24 08:15:35 ) 0 抢沙发
外贸SEOer面试中表现不佳的应届毕业生怎么办摘要: 不知道是我要求太高了还是怎样,有相关工作经验的,在面试的交谈中我总会怀疑其真实性,少则半年多则两三年,但是对于SEO层面的工作却一直停留在外链阶段,更多的是一味的接受任务做一个执行者,很少有自己做决策,让别人去执行的,这类的面试者要求的一样是高薪,这里想说,有较长的工作经验药高薪并不过分,但是前提是必须掌握了成熟的技能。3、对于有SEO相关工作经验的人员...

1、经验不足的应届毕业生

12 月和6、7 是每年应届毕业生找工作的高峰期。 12月是实习,6、7是毕业后下来找工作的。这类受访者对SEO专业知识了解不多。大部分都是在笔试前一天上网的。然后第二天seo工作经验,他们在笔试的时候学习和销售。从说明中可以看出。你真的很早就开始学习 SEO 了吗?

2、有教龄,但没有SEO相关经验

比如从事几年销售、技术服务等相关工作后,这类面试官通常对互联网感兴趣,想退出SEO(做电商必须有一定的SEO基础)相当一部分电商专家是从SEO起家的),薪资要求也不是很低。试想一下,没有相关工作经验,没有SEO相关知识,单凭兴趣就能拿到高薪(相对,下同)?

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3、有SEO经验,面试表现不佳

我不知道我是不是要求很高,或者我是否有相关的工作经验。我在笔试的时候一直怀疑它的真实性,从半年到两三年不等,但我一直在做SEO级别的工作。停留在外链阶段更多的是作为执行者接受任务,很少自己做决定,让别人去执行。这种类型的面试官也要求高薪。我想说还有更长的。工作经验医学的高薪不算高,但前提是你必须掌握成熟的技能。

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4、贸易SEOer

许多受访者以前从事过外贸。外贸SEO主要针对google。他们所做的是销售鞋子和球服。一般来说seo工作经验,每个人手中至少有两个站点。然后,在主管的要求下,在google上搜索一些资源并发布一些外部链接。其实外贸的优化跟国外的优化还是有很大区别的(百度)。这类受访者会认为谷歌的技术算法比百度好,那么百度优化应该比谷歌简单很多。虽然没有百度相关的优化经验,但即使问到一些百度优化的知识,面试官也会直截了当地说不明白,不明白,不知道等等。

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那么,不同类型的人在写SEO相关工作时应该注意什么(假设每个人面对的面试官都是我):

1、对于没有经验的应届毕业生

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非常简单,谦虚,好学,真诚,愿意从月薪开始。

2、对于有教学经验但没有SEO相关工作经验的人

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专业是有风险的。一旦失败,之前在其他行业的努力就会白费。在做出决定之前,您必须考虑它。既然是白手起家,就应该对自己有一个正确的认识,了解这种类型的人,才是最重要的。不要对薪水要求太高。

3、对于有SEO相关工作经验的人

既然你有相关的SEO工作经验,在参加笔试之前一定要先查看对方的网站,分析数据,记在心里或者纸上。您只能在被问及笔试时做出回应。 Flow(对于有相关经验的人,我会问一些关于我们网站的SEO数据的问题)。是什么原因让我收到笔试太突然而没有时间理解?我无意证明你对这份工作的渴望。不强,所以再指出来。笔试之前,可以了解一下对方网站的SEO数据,可以推断出对方的优化方法,或者给出更好的优化方法。

4、外贸SEOer

很多外贸SEOer来笔试的时候,都没有意识到三者的区别。很多人会直接说“百度肯定比谷歌简单,我用谷歌就可以,百度自然没问题。”其实这个答案是我最不想看到的,我好像没有做过google,不过也从笔试的经验中学到了很多google优化的知识(对方在讨论他之前工作的内容面试的时候,也可以学到一些技巧),百度和谷歌的优化不简单,也不难,只能说原理一样,技巧不一样。对于这种类型的面试官来说,最好了解网站的前置信息,面试前也了解百度SEO和googleSEO的区别。

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