本文作者:风月小轩

新人做运营有没有钱途选择,我们开始吧!(组图)

笙念 1 周前 ( 2021-09-14 08:15:40 ) 0 抢沙发
新人做运营有没有钱途选择,我们开始吧!(组图)摘要: 从目标企业的客户中找关键,并编写对方需求企业&行业的经历,比如华为要的多数是有互联网企业经验的求职者;Q:企业的管培生板块里有运营,那么直接做还是去面试管培生呢?...

长期以来,互联网公司一直都有新人渴望获得的运营岗位,从接触过的大部分反馈来看,大多数人对运营的印象是,虽然难度大,但是却让很多人钱,并很快开始。每个人的注意力和兴奋的特点;运营中后期,可以选择带团队或者跳板给产品经理等,所以是热门职位。

不过,虽然很多人告诉大家门槛低,但干货杂货不难,郁闷的人还是很多。根据过去几年一些 BAT 产品顾问的经验,新人往往 缺乏有效的指导、缺乏准备、缺乏对行业的了解都是问题,所以今天我们从头开始讲解,申请操作:

五个部分,完整的讲一下这个行业的现状,还有那些关于求职的事情,然后下一章讲0基础运营系统之类的东西,一切都要慢慢来选择和基础很重要。今天的话题是选择,让我们开始吧!

新人运营现状

首先说一个大家比较关心的问题:你挣多少钱?

很多应届毕业生、跨行、跨岗都比较关注这部分。运营行业很多大牌都不谈钱。为什么?我不知道,所以我会计算每个人的收入。

问:新人做运营有没有钱?

以北京、上海、广州为例,分为以下几个档位:

17-20 k:非常罕见的案例&一定的技术能力,如华为、联想等;

10-15k:有一定的指导安排,基本可以接受,比如BAT和互联网公司居多;

6-9 k:大多数一线企业职位,对运营有基本了解。

问:怎么会这么高?难吗?

首先,有人觉得毕业只能拿到5-6K的薪水,很大程度上看个人能力;同时,高薪offer需要有一定的申请逻辑逻辑,如何体现潜力和优势,才能获得高薪机会。

另外,选择也比较重要。大公司比较忙,比较辛苦,但收入和能力提升是可以保证的,选择中小企业的不稳定性会影响到个人能力等多方面。

收入问题解决了。如果你觉得薪水还不错,更愿意以运营的身份开始你的职业生涯,那么我们将继续看看如何以高薪成功进入运营岗位。

新人运营现状

每年的这个时候,互联网上都会出现一个排名。内容是什么?高薪职位的公司排名,或最有前途职位的排名等。

这对于整个运营行业来说也是一个非常糟糕的状态,因为很多新生在能够选择的时候就放弃了思考。他们可能看到内容运营更赚钱,所以就投资相应的岗位,或者做事件运营的机会比较大,这样就可以做一个自己看不懂的工作。那么这样做的结果肯定是你可能失败,或者你的能力没有发挥出来。

所以其实在选择运营岗位的时候,我们要解决一些领先的问题——

01 |拟合问题

根据以往的招聘经验,很多能力非常好的学生在遇到机会时都有些随随便便。

比如XX来应聘产品经理,然后能力都还行,但是可能这个时候,我们的OD(运营总监)说我觉得你不错,这里有个产品运营职位,你感兴趣吗? 接下来,申请人可能已经改变主意,换了一个新的职位;

其实大家都知道,大部分公司的招聘成本其实并不高。可以选择的人才比较多,但是没有那么多要求。所以,特别是对于新人,大部分面试官都不会介意,如果你接受了其他部门的邀请,然后生气或者阻止你进入公司,大多数HR都没有大问题。

但你真的了解运营岗位的细分吗?

很多新人是迫于职场压力、家庭压力,或许还有女生买包的压力。他们觉得我先拿到offer,先做,不合适再换。事实上,经过这个时间段。如果你在最后改变它一旦有了位置,那么这种体验就毫无意义了。最重要的是先给自己定位,然后以此为目标,走得更远。

那么我们如何判断这种“适合度”?

首先我要提醒一句,去一个你喜欢的职位和职业,喜欢只表示你愿意付出,不代表你有能力,更不代表你喜欢就意味着你可以成功;

然后,我们说一下职位的契合度,看你能接受什么缺点,比如客户运营,你可能要出差,你可能要在多个部门之间协调,去传播;

最后,要明白自己应该为一个职位做什么,不是别人告诉你,而是自己要明白;

来个栗子内容运营&品牌运营

前者·内容运营:主要工作方向是宣传、展示和引导概念;

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