本文作者:风月小轩

干部培训按下“快进键”布局“互联网+”战略

笙念 3 个月前 ( 2021-06-17 11:11:00 ) 0 抢沙发
干部培训按下“快进键”布局“互联网+”战略摘要: 传统出租车行业在互联网的带动下,成为了方便大众的打车应用;传统银行在互联网的帮助下,成为了我们随心运用的支付软件……行进在互联互通的高速路上,干部培训也按下了改革的“快进键”——完善顶层设计,布局“互联网+”战略,推动干部培训转型升级,适应干部培训新常态。...

随着信息通信技术的飞速发展,基于互联网平台的跨界融合日益增多。在互联网的带动下,传统的出租车行业已经成为大众便捷的打车应用;借助互联网,传统的建行变成了我们随心所欲使用的支付软件……在互联高速公路上行进,干部培训也被按下了变革的“快进键”——完美顶楼设计部署“互联网+”战略,推动党员培训改革升级,适应党员培训新常态。


一、“互联网+”引领新思路

(一)cadre培训急需打破时空限制,多元化发展

传统体育教学受空间、时间、师资等条件的限制互联网基础知识培训,难以满足党员学习的新要求。如何让党员培训突破时空限制,让培训更加多元化? “互联网+”为我们提供了新的思路。

您可以搭建专门的在线学习平台,开发合适的移动客户端,完善相关联通应用,整合互联网技术,推出党员培训在线选课、智能浏览、云同步、兴趣部落、等,帮助学生多渠道、多形式、多平台学习;也可以作为学生在业余时间交流的平台,更好地满足学生多样化的训练需求,实现随时随地的个性化学习。

(二)cadre培训急需提质增效,质与量并重


传统的党员培训多采用“目标培训”。反复训练、反复训练的问题难以克服。甚至形成了一些“培训专业人士”,不仅占用了宝贵的资源,而且还没有应对。一些培训效果严重阻碍了党员培训的健康发展。

将“互联网+”思维应用于党员培训,结合党员培训政策、规划、规范的特点,帮助党员培训提质增效:一是培训形式由传统的“指标培训”转变” “成为更有针对性的学员配置,提高培训的针对性。二是推动培训内容从传统的“高层次”向更加“脚踏实地”。在满足刚性需求的基础上三是推进培训动态预警机制,及时提醒党员相关学习进度、作业提交等情况。和测试结果等,使培训更智能、更贴心。四是利用互联网技术推动高端资源向深入基层,不断扩大培训覆盖面,走“分层分类”精准培训新路。

通过这样的“组合拳”,借助互联网技术,干部培训的数量和规模可以呈现“爆发式”增长,培训质量和效果也有突破,“培训”可以逐步实现。运用“组合”的训练愿景。

二、“互联网+”融合新技术

新时代带来的新技术为海量数据的提取和应用创造了条件。 “大数据”不是简单的数字叠加,而是多种新技术的结合,通过数据分析,逐步探索党员培训的内在规律,科学预见其发展趋势和动态。

(一)大数据提高训练时效

无论是宏观培训管理,还是党员个人知识储备自查,都要及时反映培训各方面的现状和问题。相关培训数据可以为组织部门、干部下属单位和党员个人提供科学、及时、有效的反馈。如图(图片1))可以分析,2014年党员培训重点主要在社会、经济、文化、生态等层面,而在法律法规和信息安全方面的储备较少。建议及时加强这两个方面的训练。

(二)大数据显示训练规律

干部教育培训作为一项特殊的教育事业,有着独特的规律,紧密结合党的建设要求和党的事业发展,为党的建设和党的中心任务服务。如图(图2)),本单位“政治理论”获得最高储备水平,与原省委重点任务紧密匹配,符合党员培训数据曲线。

(三)big data 提高了训练的可比性

对有价值的党员培训成果的分析,还应充分考虑时间维度和目标维度互联网基础知识培训,例如学员之间的比较、不同时期个别学员之间的比较、不同培训机构之间的比较等。通过这些按年份和类型的交叉比较,可以获得科学有效的分析结果。

三、“互联网+”带来新突破

(一)帮助打破训练碎片化障碍,实现数据标准化管理

目前大部分党员培训机构只提供培训学时和学分记录,难以生成党员培训数据流。将“互联网+”思维应用于党员培训。通过与常规党员培训深度融合,从培训环节统一规划集中培训、高端培训、网络培训等,打破传统培训数据碎片化的壁垒,实现数据标准化管理。

一是保证数据源的可靠性。新技术确保训练过程中的所有信息和数据都建立在实名训练的基础上,过滤掉一些冗余信息和不确定数据,只留下最可靠的数据。二是提高数据采集的完整性。新技术有助于收集党员“校内集中培训、在线培训、高端培训”等组织部门认可的培训成果(如自选学校获得的学分)。三是保证数据存储的连续性。由于党员的特殊性,他们经常在不同的工作或单位之间调动。职位调整和管理级别必须及时更新。利用云技术,可以实现数据的云共享和动态管理。

(二)帮助打破各培训部门的“信息孤岛”,实现互动分享

传统党员培训的结果通常以问卷、评估和座谈会的形式进行。但是,培训的各个部门相互独立,缺乏有效的互动。结合云管理、大数据等新技术,通过搭建培训部门之间的网络桥梁,通过各类联通终端将直观、动态的培训数据连接到参会党员,有效促进各培训部门互联互通,互动共享.

一是使培训部门能够动态掌握党员参加培训的实时信息,实现学员的针对性分配,为培训对象的选择提供保障。二是使培训机构能够利用培训分析结果,实现与实际需求的无缝对接,为培训课题的完善、课程设置的改变、培训内容的建立提供重要依据。第三,对于党员自身而言,可视化的培训结果,会让他们更容易理解自己的知识结构,从而“查漏补缺”,均衡发展。四是为选人用人部门提供一定的科学参考。以数据为基础的培训结果将直观地解读党员在各方面的知识储备、优势和劣势。

(作者单位:中共成都市委党校)

(成都《先锋》杂志授权人民网-中共新闻发布,请勿转载)

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