本文作者:风月小轩

职场励志正能量:要么不做,要做就做到最好

笙念 3 个月前 ( 2021-06-09 11:09:00 ) 0 抢沙发
职场励志正能量:要么不做,要做就做到最好摘要: 下面由小编与大家分享关于职场励志正能量的文章,希望你们喜欢!励志文章1:要么不做,要做就做到最好励志文章2:问题来自于自己”这个故事我们,即使你觉得与团队格格不入,问题也不一定是来自于别人,通常应该反省问题是否来自于自己?励志文章3:职场中的七年之痒励志文章4:细节决定成败励志文章5:一个人的独角戏...

生活就是要活得精彩,走得有声有色。不努力,终究是摆设。不管你是谁,宁可做一个失败的奋斗者,也不愿做一个安于现状的普通人。造船的目的,不是停留在港湾,而是要乘风破浪;做人的目的不是宅在家里,而是塑造梦想。下面小编就给大家分享一下职场励志、正能量的文章,希望大家喜欢!欢迎阅读!

励志文章1:不做,做,尽力而为

生活中有很多人在工作的时候喜欢不断提高自己的标准,总希望在别人面前展示自己最好的一面。这样的要求并没有错,但一切都要量力而为。过分批评完美,最终的结果只能离完美越来越远。

有一位电视主持人主持采访节目。由于他新颖的主持风格和对嘉宾的真诚对待,不仅受到了嘉宾的欢迎,节目的收视率也不断攀升。主持人很高兴听到这样的收视率。他对自己说,既然你这么喜欢自己,他一定不会压抑你的。

节目每一集结束后,他都要亲自去后台查看收视率。负责这项工作的人看到他都很担心,因为只要这次的收视率比之前的收视率高,哪怕是小数点前的数字,主持人都会很认真的问工作人员:“你想想这一集和下一集有什么区别?”

工作人员认为,这么小的变化并不能解释原因。只要节目的收视率保持在一个范围内,就足以表明观众对节目的喜爱程度。他们的脱口秀节目收视率半年都在20%以上。

该剧编剧反复表示,这个改动没有任何意义。导演开玩笑说,可能有部分观众缺水,也可能是部分普通观众有事做错了。这都是可能的。然而,主持人对这个解释并不满意。他坚称,是他主持节目的时候说了什么,做了什么让观众不满意,导致观众切换频道。

因为对自己要求太高,太严格了,经常想着怎么让节目更出众,所以睡不好喝不好。艰苦的工作和巨大的心理压力,让主持人逐渐身心疲惫。不久,他患上了抑郁症。医生告诉他,如果他不退出演出,结果会很危险。在大家的劝说下,主持人只能离开节目调整休息。

心理学研究表明,如果一个人对做人、做事的标准很高,这是不切实际的,那么他就被称为完美主义者。他们做事的时候,一般的标准是“或者不做,做最好”。这样的“高标准、严要求”,往往让他们特别在意哪怕是最细微的瑕疵,他们往往会因为小瑕疵不断钻牛角尖,很容易产生焦虑。为了自己的身心健康,外出适当放松是很有必要的。

励志篇2:问题出在我自己身上

在这个全球竞争变幻莫测的时代,与其苦苦寻找“先进”的管理方法和工作方法,公司高层更应该放眼更远职场好文分享,锁定员工的才能和热情。这对公司来说是取之不尽的。宝物,公司必须找到合适的方式来释放它。实现这一目标的唯一途径是将管理层从控制员工转变为相信他们的潜力并激发他们的热情。首先要避免的是高而少。

一只鸽子一直在移动。它认为每次呆在一个新的巢穴里,都会有一股浓烈的气味让它喘不过气来,不得不搬家。他觉得太糊涂了,就哭着找经验丰富的老鸽。老肉鸽道:“你动了这么多次也没用,因为让你困惑的怪味不是来自巢穴,而是你自己头上的气味。”这个故事我们,即使你认为自己与团队格格不入,问题也不一定来自他人。平时应该反思一下问题是不是出在自己身上?但有些人会继续把自己的过错和过错归咎于他人。他们认为周围的环境和人无处不在。是对的;或觉得自己有高有低,常人难以理解其丰富深奥的思想。事实上,他们没有意识到真正的问题不是来自周围,而是来自自己。

这样的人一定要努力看清自己,认真、深刻地反省自己。尤其对于领导者来说,优秀的管理能力似乎是必不可少的,但领导者拥有这些管理能力,不是为了控制和指挥员工,而是支持和帮助员工的发展和成长。企业的老手永远是企业的最高决策者和领导者。他的想法和主张一旦成为企业的经营管理决策,就必须有人响应并付诸实施。但是,一旦老板的命题变得“更高”,势必会出现“和平”的局面,老板的命题会像泡沫一样破灭。所以,当你是老板,一定要记住“高大寡”。

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