本文作者:风月小轩

你的才华不可避免地黯然失色!

笙念 1 个月前 ( 2021-08-07 08:17:18 ) 0 抢沙发
你的才华不可避免地黯然失色!摘要: 《易经・系辞上》:“一阴一阳之谓道,继之者善也,成之者性也。这一哲学思想在职场中体现的淋漓尽致,不管有意为之还是无意使然,处处皆留下了其精髓与核心。有时为了达到目标,在关键时候或特殊时期采取一些阴阳组合策略是极为有必要的,比如在你与老板关系紧张时,在你与职场中他人矛盾已久时,在忠于老板和维护职场人缘两者之间的平衡感的把握上等,何时该阴,何时该阳,阴多少,阳多少,把控到位了,一念之间,乾坤大挪移。...

《周易·西辞》:“一阴一阳道,成者善,成者性也。”汉代以来,中国彝族学者和哲学家对这个命题有不同的看法。通俗的解释就是,世间万物,千变万化,都是阴阳相互作用的结果。每一种现象都是由两种相反的力量组成的,世界上的一切都是相对的。


这种哲学思想在职场中得到了淋漓尽致的体现,无论有意无意,其精髓和核心无处不在。

1.聪明又笨(聪明伶俐或保持低调)--选择何时何地

如果你有才华,你必须充分展示吗?

这点尤其适用于有才华但又为自己的才华而自豪的人。你的才华不可避免地会让别人黯然失色。中国有句谚语:射鸟必定中靶。心胸狭窄的人肯定会找机会让你难堪。

所以从历史经验来看,有时候你无法从人群中脱颖而出,否则你将不可避免地孤身一人。这就需要你适当地融入集体氛围中,哪怕是违背你的意愿,也就是偶尔你需要假装疯了。

在这方面,中国和西方还是有很大区别的。中国人比较矜持和矜持。不管你多聪明多才多艺,都需要Convergence来避免引起公愤,因为你的参与打破了原本平衡的企业生态环境。学过博弈论的人应该知道,多人合作博弈中的联盟必然会在最终博弈中出现明显的结局。影响。

假设公司领导比较开明,比较开明,公司的文化氛围也比较好。或许你的天赋对他们来说只是一点点威胁,但考虑到领导的态度,他们不会轻举妄动,但在我心里,谁也不能保证每个人都是正直的,不记仇的。如果情况正好相反,那么你的情况可想而知。肯定会有人伺机抓住你的把柄,等未来发泄怒火。

2.大忠大邪--明秀栈道,暗陈仓

回首历史,权势奸诈的臣子往往行事忠义,受人称道,其狡诈虚伪彰显其本真,如春秋时期的齐竖雕、西汉末期的魏开芳、王莽,明崇祯年间广世虎。 ,谁不是忠诚的奸诈之人,一时迷茫,但最终还是逃不过历史的审判。

当然,这里不是跟着他们。毕竟他们的终极目标是我们所不屑的,而是要学习他们的阴阳策略精髓的终极应用。正如一些人所说,工具本身是客观和中立的。 ,这完全取决于你如何使用它。

有时为了达到目的,在关键时期或特殊时期采取一些阴阳结合的策略是非常必要的。在职场中对两者平衡的把握是高超的。什么时候该阴,什么时候该阳,多少阴,多少阳,控制到位,宇宙在意念间转换。

3.兼顾工作和人际关系的极致

在职场上,人基本上可以做事做事,两者都有,但还是偏向于其中之一。做事的人,有时为了事,难免会引起与他人的互动。言语甚至身体不适,如果遇到鸡肚,以后肯定会举报的。

还有一种情况,某些事情本身就对他人的利益构成威胁。比如一向配合投标的乙方,突然被你责令终止合作,换为其他乙方,你有没有想过,既然这个乙方真的没有兴趣,能够与公司合作多年?做事的人只是看不到这一点。他们认为只要是事实,就必须坚持下去。结果,他们自然而然地失去了妻子并崩溃了。

4.在忠于老板和维护职场关系之间找到平衡

从某种意义上说,老板和员工是一种对立的关系。有时为了老板的利益,员工难免会被冒犯。例如,一些员工在工作中犯错误或不当行为。人际关系紧张,日后难以共事。不通知老板,一是你的良心过不去,二是老板以后如果从其他渠道学习,如果你是管理层,就得罪你了。

因此,掌握平衡是最重要的。例如,你可以在没有麻烦的时候睁一只眼闭一只眼;关键人能容忍包容,纵然太难忍,为何不放手逆势而上?

5.实话实说没必要。

这点对于直率直白的人来说更重要。祸从口出,有时害人害己。俗话说:三言两语,不如说得妙。当然,您必须了解哪些。什么能说,什么不能说,再决定怎么说。

如果你在加入新公司时发现很多问题,不要急于向老板报告。一些问题的长期存在,必然会有难以克服的障碍,比如制度弊端、制度隐忧、文化氛围、人际关系等。关系等等。如果你不知道这个世界有多高,你就天真无邪地提出这些别人不想涉入的问题,然后遇到一个市政府很深的领导(也许他们不是愿意直接看这些问题),再加上别人对你的敌意,何况杀一千败八百,被聪明误认为是不是有点巧?如果兵力不利,被困,是别人错了,还是太鲁莽了?

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