本文作者:风月小轩

职场深度好文:你可以建立自己的上班“仪式”

笙念 2 个月前 ( 2021-07-07 16:18:52 ) 0 抢沙发
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您可以在工作中创建自己的“仪式”。所谓“礼”,就是每天都有一套相对固定的程序。每个人都是不同的。让我与您分享工作中的“仪式”。精心推荐了3篇关于工作的励志文章,希望对你有所帮助。


关于工作的励志文章:我为什么讨厌你?

——良好的职场深度工作

我一直讨厌那种奉承领导的人。我非常了解领导者,然后成为马的领导者。 Maverick曾经是我给自己最大的赞美。但一旦人成熟理性,你会发现,只有离核心领导越近,才能与他们的思维保持一致,才能知道领导在想什么,你就会逐渐淡出你的“员工思维”。过程。 ”。

什么是“员工思维”?这是典型的小格局和利己主义。

有些人喜欢动不动就说,我不干了,这些人大多不容易成功。容易情绪化和放弃的人怎么可能有大不了的。

也许你会说很多人都压力山大!只是谈谈它。哈哈,压力大吗?只是因为你抓不住它。你无法承受压力,所以你只配做一名员工。

一个员工最大的好处就是没有压力,只要有一点压力,他就喜欢大喊大叫,我想让公司里的每个人都知道他们在加班。爱抱怨,爱抱怨,这样的人经常加班加点,但不好。

我喜欢做自己的小算盘,让他多做点事算数,你给我多少钱!你让我多做,你给我加钱?这种人比比皆是,我们大家不要轻视任何人,粗心大意是人性的自卑。

我做员工多年,对这些员工的想法也不少。虽然我做了很多自我建设和改造。例如,我认为加班是学习更多的机会,我认为增加任务是提高自己的机会。但我终究是凡人。

我和领导的接触比较多,总会知道一些内部消息。我资历最少。有时我和主席一起吃饭,我什至不敢说话。但我很珍惜这次机会。

对我来说,回馈领导的最好方式是更加努力、更加认真、更加谨慎地工作。然后我开始被同事疏远。一开始我很讨厌这样的自己。一直觉得自己内心很叛逆,叛逆的东西很多。

不知何时,我渐渐来到了领导的身边。我离领导越来越近了。同事在吃饭的时候喜欢说领导的坏话,所以他们看到我就什么都不说。

我成了所谓的“跑狗”,这是我反感的最大原因。一直不明白这个问题,所以换了个解决方案。

我一直对心理学很感兴趣,因为我认为一个人最好三十岁读一点心理学,五十岁读一点哲学。

站在三十岁,难免会有迷茫。心理学是帮助自己最好的手段和方法。

五十知命,读一点哲学,深化人生的厚度,皮肤老化的时候能不能更迷人。

我在互联网上找到了一个免费的心理学小组。参加了几场,感觉很好,然后参加了几场顾问的工作坊。我学到了一些心理学术语,但我没有解决我内心的自我厌恶。我并没有因为当时不理解而感到尴尬。

很多时候,你的情绪只是一种表象,就像有时候我回信问那些豆友,你说的是情绪,你能告诉我里面是什么吗?

大多数人喜欢沉浸在情绪中,很少冷静客观地分析它们。为什么我会有这样的情绪?我担心什么?

当一个人不能很好地解释他的原因时,他是最大的困惑。

当你能清楚地表达你的原因、过程和结果时,这是最典型的心理自愈过程。

很快一个叫小凡的新人来到了我们组。不知道是我学过还是英语太好。我喜欢说话混杂,巴拉巴拉,看起来很烦人。每次分享的时候,他总能抛出一些没人知道的书或评论。

每次心里都有操作系统的时候,你好厉害,你怎么来了?你在炫耀什么?

你看,员工思维还有一个共同点:我们都讨厌犯罪。我们不喜欢和强者站在一起,我们认为他只是个屁,站在他的位置上会降低我们的身份。

我们喜欢有才华的人,但我们喜欢有才华和低调的人。才华横溢的人只是装逼!就像不知道如何假装明白一样可恨。总之,那段时间我看他特别不讨喜,小凡也算是性格有点强势,所以一直说我好苦,不愧是狮子座!他当然不傻,我知道我不喜欢这样。他,所以我们两个私下基本没有多少联系。

当然,好在我和他的朋友很快就成了好朋友,所以每次吃饭聚会,都会见面。

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